Retrouvez ici le formulaire de candidature. Il est à compléter avant le 3 mars 2025 (clôture à 9h).
Votre mission
Dans le cadre de la défense et de la promotion de la laïcité en Province du Luxembourg, le∙la directeur∙trice de la régionale CAL/Luxembourg assume la direction des actions mises en œuvre par la celle-ci en vue de concrétiser la stratégie de la régionale et assurer le développement du mouvement laïque sur l’ensemble du territoire de la régionale. Le∙La directeur∙trice de la régionale CAL/Luxembourg assure :
- la gestion des ressources humaines et financières affectées à la régionale
- l’encadrement des instances politiques de la régionale dans leur travail en vue de déterminer la stratégie de la régionale et la supervision de la gestion des ressources matérielles et financières
- la supervision du plan d’action (autour des 4 pôles actuels : Maison-Arc-en-Ciel ; Drug’s care ; assistance morale ; citoyenneté) de la régionale mettant en œuvre la stratégie de la régionale (à savoir : la supervision de la gestion des informations, des événements et des actions, ainsi que la mise en relation des personnes en vue d’une organisation telle que les actions ne soient pas dispersées et qu’une synthèse soit possible)
Descriptif de fonction
Gestion des ressources humaines
- Déterminer l’organigramme et fixer les délégations Veiller au professionnalisme des travailleurs affectés à la régionale CAL/Luxembourg
- Concevoir, mettre en place et évaluer les procédures visant à concrétiser le bon fonctionnement des activités
- Concevoir, mettre en place et évaluer les procédures visant à assurer la mise à disposition de tout ce qui est nécessaire à la continuité d’une activité ou d’un service
- Participer au recrutement, à la gestion juridico-administrative, à l’évaluation et à la formation des travailleurs et de volontaires
- En matière de contrôle : vérifier qu’un volume raisonnable d’activités soit atteint par chaque collaborateur (via les coordinations) ; superviser les prestations du personnel et les heures inconfortables ; vérifier avec les coordinateurs que les permanences soient correctement assurées. Impulser une dynamique de coopération : dynamise le personnel, favorise son activité afin de lui permettre d’atteindre des objectifs de manière la plus efficace possible Suivre et gérer le personnel tant dans les aspects humains et relationnels afin aussi d’assurer la sécurité et le bien-être aux collaborateurs
Gestion des ressources matérielles et financières
- Gérer le patrimoine (immobilier, mobilier)
- Superviser les comptes et budgets de la régionale CAL/Luxembourg et de l’Établissement Provincial d’Assistance Morale
- S’assurer du bon suivi, des rapports nécessaires, appels à projets et autres obligations vis-à-vis de sources de financement extérieures (partenaires associatifs ou privés, fonds, Région Wallonne, Province, Communes, …)
Supervision du plan d’action
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie du mouvement laïque et la politique de collaboration avec les associations membres de la régionale CAL/Luxembourg, les partenaires et les plateformes dont La régionale CAL/Luxembourg fait partie
- Superviser et valider les actions de communication (papier, web, etc.) tant d’extériorisation qu’interne
Encadrement des instances
- Respecter du règlement d’ordre intérieur de la régionale CAL/Luxembourg, de son Organe d’Administration et de son Bureau Exécutif Définir la politique générale de la régionale CAL/Luxembourg en concertation avec les organes de gestion (Assemblée Générale, Organe d’Administration et Bureau) et le Centre d’Action Laïque communautaire
- Superviser la gestion juridique et administrative (droits et obligations des asbl)
Qui sommes-nous?
- Le Centre d’Action Laïque a pour but social de défendre et de promouvoir la laïcité.
La laïcité est le principe humaniste qui fonde le régime des libertés et des droits humains sur l’impartialité du pouvoir civil démocratique dégagé de toute ingérence religieuse. Il oblige l’État de droit à assurer l’égalité, la solidarité et l’émancipation des citoyens par la diffusion des savoirs et l’exercice du libre examen.
En outre, le Centre d’Action Laïque représente la communauté non confessionnelle qui adhère à la laïcité et qui est porteuse des valeurs humanistes fondées sur les droits humains et la méthode du libre examen.
Profil de compétences
Le∙La candidat∙e devra impérativement :
- Partager et soutenir les valeurs de la laïcité
- Pratiquer le libre-examen
- Être titulaire d’un master (de préférence à orientation sociale, psychologique ou pédagogique)
- Justifier d’une expérience d’au moins 3 années en gestion d’institution
- Maitriser les outils de gestion/management d’asbl (projets, équipes, finances)
- Posséder des compétences en systémique et dynamique des organisations
- Connaître la logique de la communication (verbale et non verbale)
- Être capable d’analyser les relations interpersonnelles
- Être capable de négocier et résoudre des conflits
- Être capable de conduire une réunion
- Être capable d’une bonne gestion du temps et de ses priorités
- Être capable d’utiliser l’outil informatique
- Avoir des connaissances sur la vie politique et associative communautaire, régionale et locale
- Maîtriser la langue française oralement et par écrit
Par ailleurs, il∙elle devra également:
- Savoir déléguer
- Être orienté « solution » et facilitation des modes de fonctionnement
- Prendre des initiatives réfléchies et adéquates et en répondre (pro-activité)
- Avoir une expression verbale et non verbale directe et sans détour, mais sereine et respectueuse d’autrui (assertivité)
- Défendre les positions du Centre d’Action Laïque notamment au sein des groupes de vigilance et de pression locaux qui poursuivent des objectifs similaires ou complémentaires des nôtres
- Être capable de se (auto)former (en autres dans le domaine de l’actualité sociopolitique et philosophique)
Conditions contractuelles
La personne retenue sera engagée sous contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/sem.) et sera basée en nos bureaux du CAL/Luxembourg à 6800 Libramont (rue de l’Ancienne Gare, 2 ), mais sera amenée à se déplacer régulièrement sur l’entièreté du territoire de la province du Luxembourg (notamment à Marche-en-Famenne, Arlon et Virton).
Le montant de la rémunération mensuelle brute liée à cette fonction sera fixé (en fonction de l’expérience utile reconnue par le CAL) à partir de 4 850 € brut. Le contrat commencera idéalement à partir du 16 avril 2025.
